1.执行并完善公司的规章制度；
2.根据各部门需求进行招聘、组织面试。
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，
5.负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
7.负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责安排员工住宿及就餐。
要求：1、两年以上工作经验，大专以上学历，35岁以下，。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、有亲和力，服务意识强，原则性强，对事认真负责。