工作职责：1、负责公司人力资源规划及编制工作，每年6月及12月进行组织架构及编制更新，对整个公司未来发展趋势分析用人需求量。 2、负责公司招聘需求的管理，达成招聘目标，不断提升招聘需求的满足率、招聘周期和招聘人才质量； 3、负责公司高层岗位简历筛选及面试安排工作； 4、制定公司各部门各岗位的职位说明书； 5、优化并完善现有招聘流程，针对不同岗位设计开发各类招聘测试（包括专业测试、性格测试、逻辑测试等）、建立健全人才储备机制及人才库，不断提升招聘质量和效率、并协助指定绩效考核、薪酬、福利、培训、劳资关系等人力资源管理体质； 6、建立离职人员访谈制度，进行离职人员的离职访谈并作离职率分析； 7、按时督促招聘专员及社保专员及时执行并完善员工入职、转正、绩效考核、异动、离职、工伤等相关政策及流程 8、不定时督促招聘专员对新进员工的生活及工作情况进行追踪，及时解决他们所遇到的问题。 9、对招聘专员制定招聘计划及每月对应人力需求做出相应KPI； 10、制定月会招聘汇总及招聘改进、离职率分析改善方案； 11、公司各项文艺活动策划及组织；

工作职责：1、负责公司人力资源规划及编制工作； 2、负责公司中高层岗位简历筛选及面试安排工作； 3、制定公司各部门各岗位的职位说明书； 4、建立离职人员访谈制度，进行离职人员的离职访谈并作离职率分析； 5、执行并完善员工入职、绩效考核、异动、离职、工伤等相关政策及流程； 6、新入职员工培训工作，公司规章制度讲解等，以使新员工可以更快融入公司环境； 7、负责验厂资料及接待验厂人员； 有HRPB参与经验。

工作职责：2009年8月在后勤担任总务组长: 1.负责每天出勤日报表，送签各类单据，接听电话，后勤人员工作安排，记录周一，三，五早会内容。处理各种突发状况； 2.处理日常员工考勤异常，公休安排等日常事物； 3.负责饭堂、清洁工、宿舍、保安管理等事项； 2010年5月调入财务担任会计助理： 1.负责处理凭证，输入日常报表，档案管理，开增值税发票等等日常事物。 2.应收，应付的收发；网上申报纳税，处理银行日记账及现金流量等。 2010年7月调入IE科担任IE核算专员 1.负责员工工资核算，（现场员工的出勤状况，产量的输入，单价核定等）. 2.负责现场生产用量的控制和现场生产产品单价测试。 3.负责每月现场员工的工种考核；员工绩效。 4.每个月15号前核算出上月员工工资。 5.跟现场主管的沟通，实际的调查员工在工作中真实表现。