工作职责：工作描述： 薪酬&绩效&福利： 1、参与薪资方案编制，方案执行中修改意见建议。 2、薪酬制度、激励机制宣导培训 3、终端店铺、总部每月薪酬核准、发放、薪酬答疑。 4、人力成本、人效分析。员工人数近2000人。 5、社保、公积金业务监控，其他工时制申请，居住证积分办理。 6、每月社保费用审核，差异调整。 劳动关系： 1、建立完善公司规章制度，劳动用工风险有效把控； 2、劳动争议处理、协调； 行政： 1、办公用品、办公调备、快递收发监督管理； 2、参与公司大型会议组织及安排，如发布会、年会等，曾担任过年会主持人。 3、参与公司团建活动的组织及安排，如春游活动。 4、员工宿舍、食堂、清洁、绿化等工作的安排管理； 企业介绍：高端女装品牌公司，如：上海正大、久光、汇金等有专柜，外省市江苏、浙江、山东、东北等二十几个省有品牌专柜。直营门店近三百家。

工作职责：1、公司组织规划，人员招募，从30人左右发展到100人左右； 2、公司人力资源体系搭建，管理制度拟定； 3、每月薪酬核算，发放工作； 4、每月报表整理及汇报； 5、社保、公积金办理，费用报表； 6、员工住宿，用餐统筹安排； 7、办公用品，办公设备采买、管理机发放； 8、公司会议、活动组织实施。