工作职责：1、人力资源规划、人员招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作； 2、关注了解业务部门工作情况，提供人力资源管理支持与服务； 3、参与制定、优化管理制度和流程，监督与控制执行情况； 4、建立员工沟通渠道，做好劳资双方的桥梁，妥善处理劳动关系； 5、参与编制年度费用预算，做好日常费用、成本控制； 6、组织年度评优工作和月度优秀班组评选工作； 7、根据公司发展战略，从建立行政管理体系，梳理工作流程，制定行政工作各环节的标准和流程制度； 8、复核各部门行政费用报销，对各部门使用异常费用进行预警及控制； 9、协同组织重要来宾接待及相关外联工作，制定行程安排、协调会场布置、品牌对接； 10、负责行政物资的采购和分发，对相应供应商进行日常管理； 11、责对公司行政标准执行情况进行监督、固定资产日常管理工作、园区设备设施日常管理工作。