工作职责： 招聘落地：及时完成简历筛选、面试邀约、入职安排等工作，单月平均入职人数 5 人  招聘体系升级：针对招聘环节中所凸显出的流程混乱、无管理规则、面试反馈不专业等问题，从 0-1 负责招聘体 系的全面升级，推进招聘系统落地，为组织赋能增效  团队文化管理：根据组织内部的特点和岗位需要，组织 All staff meeting，业务管理者面对面，组织团建活动， 帮助企业文化和价值观落地  内推制度完善，内推运营：参与计算内推成本，完善公司内推奖励制度，制定内推运营计划，确定阶段性内推活 动主题以及宣传形式，形成内推文化  JD 撰写 ：跟进用人部门沟通，完成 5 类岗位 JD 的撰写，提升简历投递量 35%  招聘渠道拓展：根据招聘需求，拓展线上招聘社群 100 余个，简历投递数量增加 30%  Think Customer：和不同部门的员工交流，将有效的信息、知识沉淀下来 2019.07-2019.08 慧都教育 电话销售

工作职责： 招聘落地：及时完成简历筛选、面试邀约、入职安排等工作，单月平均入职人数 5 人  招聘体系升级：针对招聘环节中所凸显出的流程混乱、无管理规则、面试反馈不专业等问题，从 0-1 负责招聘体 系的全面升级，推进招聘系统落地，为组织赋能增效  团队文化管理：根据组织内部的特点和岗位需要，组织 All staff meeting，业务管理者面对面，组织团建活动， 帮助企业文化和价值观落地  内推制度完善，内推运营：参与计算内推成本，完善公司内推奖励制度，制定内推运营计划，确定阶段性内推活 动主题以及宣传形式，形成内推文化  JD 撰写 ：跟进用人部门沟通，完成 5 类岗位 JD 的撰写，提升简历投递量 35%  招聘渠道拓展：根据招聘需求，拓展线上招聘社群 100 余个，简历投递数量增加 30%  Think Customer：和不同部门的员工交流，将有效的信息、知识沉淀下来

工作职责：产品宣传：通过分析产品卖点，结合客户需求，提升品宣效果，增加客户咨询数量  电话拓客：根据家长对孩子教育需求，完成客户电话沟通，单日外呼电话 50 余通，有效拓客 20 余位  总结分析：通过分析电话沟通内容，总结销售话术，形成常见问题的解答，提升销售效率 35%  产品研究：通过学习产品知识，关注行业动态，增强个人对产品的熟悉度，提升销售成功率  活动组织：跟进活动主题和流程，协助完成活动现场的布置及管理，共完成各项活动 10 余个

工作职责： 活动策划：通过进行市场调研，分析市民需求，设计活动策划案，共完成 15 个小活动 3 场大活动的策划工作  活动执行：跟进活动流程，协助完成台内各类活动 4 种，参与人数累计 500 余人  音频剪辑：共剪辑采访报道 20 余份，推动新闻报道和热点话题的顺利直播