岗位职责：
1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；
7. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；
8. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
9. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
10. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
11. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
12. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
13. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；
14. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
15. 做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训；
16. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；
17. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责；
18 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；一年以上薪酬福利操作经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强